工(gōng)作(zuò)服的定制是許多企業每年(nián)必須實施的項目之一，随着定制時間的增加，工(gōng)作(zuò)服的定制已經成爲一個固定的過程。企業員(yuán)工(gōng)職業裝定制有哪些四大(dà)好處，如(rú)何選擇适合自(zì)己的職業裝?以下職業裝定制小編詳細介紹，企業員(yuán)工(gōng)職業裝定制的四大(dà)特征：

  1.樹(shù)立企業形象

  企業和人(rén)一樣，都(dōu)有形象問(wèn)題。這些圖像可(kě)能是高層建築或鋪天蓋地的廣告。然而企業的形象可(kě)以随時随地生(shēng)動形象地體(tǐ)現出來(lái)。即使一群素質低下、衣着邋遢的人(rén)住在豪華的高層建築裡(lǐ)，也會與硬件(jiàn)環境格格不入。這也是爲什麽一些高端酒店(diàn)要寫這句話(huà)的原因：“穿得(de)不好，不準進”。可(kě)見(jiàn)企業形象，首先是人(rén)的形象!

  2.提高企業凝聚力

  人(rén)是企業活躍的資源，也是能夠自(zì)我調節生(shēng)産效率的資源。隻有企業團結一緻，才能充分(fēn)發揮企業的人(rén)力資源效用。因此，要提高企業的效率，當務之急是提高員(yuán)工(gōng)的凝聚力。

  當企業員(yuán)工(gōng)以企業爲榮，覺得(de)企業關心自(zì)己的利益時，自(zì)然會加強對企業的向心力。好的職業裝可(kě)以增強企業自(zì)豪感，從(cóng)一個側面體(tǐ)現企業對員(yuán)工(gōng)利益的關注。

  3.創造獨特的企業文化

  職業裝在企業形象上類似于識别系統，但(dàn)服裝穿在人(rén)身(shēn)上，也能反映員(yuán)工(gōng)的精神，體(tǐ)現一個企業的文化内涵，這也是其中之一。其次，職業裝的獨特設計(jì)也能體(tǐ)現企業的價值觀。比如(rú)深色保守的職業裝可(kě)以體(tǐ)現企業穩健的風(fēng)格，而大(dà)膽的職業裝搭配色彩和款式設計(jì)可(kě)以體(tǐ)現企業的創新等等。當你(nǐ)看(kàn)到員(yuán)工(gōng)的着裝、言行，你(nǐ)就(jiù)能看(kàn)到一個企業領導的影(yǐng)子，也能窺見(jiàn)企業文化。

  4.規範員(yuán)工(gōng)行爲

  職業裝嚴格來(lái)說(shuō)是正裝之一，所謂正裝，是指在正式場合具有公衆身(shēn)份或職業身(shēn)份的服裝。其基本特征是莊重、保守、适合工(gōng)作(zuò)、形象統一。無論員(yuán)工(gōng)下班後在做什麽，隻要一穿上上班時的職業裝，就(jiù)能立刻意識到自(zì)己已經進入了工(gōng)作(zuò)狀态。

  如(rú)果企業能夠将職業裝與員(yuán)工(gōng)的行爲恰當地聯系起來(lái)，那麽穿職業裝的過程就(jiù)相(xiàng)當于一場“崗前會”。目前職業裝在服務窗(chuāng)口行業相(xiàng)當普遍，如(rú)公檢法、電信、鐵路(lù)、航空、銀行、酒店(diàn)、保險公司等企事(shì)業單位，因爲穿職業裝讓人(rén)覺得(de)職業分(fēn)類清晰可(kě)靠。